围绕微观主体活力这个重心，内容上，全面推进向两类公司为重点转变;范围上，由中央企业向地方国企业为重点转变;操作上，由单项试点向百家综合行动转变;方式上，由监管激励并重向激励为主转变。呈现向活、向深、向实的新趋势

新年一周以来，各大市场类经济媒体陆续发表李锦关于2019年国资国企改革发展趋势的预判。李锦在研究中央经济工作会议精神及全国国资系统动态后，对于2019年国资国企改革发展趋势从操作层次向前推进一步。

李锦提出2019年的国资国企改革出现新的趋势,提出“四变”“四点”“三向”的新局面。2019年围绕微观主体活力这个重心，呈现四个转变，内容上，全面推进向两类公司为主转变;范围上，由中央企业向地方国企业为主转变;操作上，由单项试点向百家综合行动转变;方式上，由监管激励并重向激励为主转变。

2019年国资国企改革使得两类公司成为“焦点”，地方国企成为“重点”，百家行动成为“难点”，激励机制成为“热点”，也称为聚焦点，抓重点，攻难点，亮热点。

整个国资国企改革形势呈现向活、向深、向实的新趋势。

这是今年来，第一次对国企改革形势做系统的概括。李锦已连续8年预测中国国企改革走势。从政治局会议、中央经济工作会、国资委年会、全国两会，一般做四次跟踪分析。

近周来采访并且报道李锦思路的的有《第一财经日报》《华夏日报》《每日经济新闻》《中国证券报》等。现在转载这些报道。