为进一步探索优化干部成长路径，大力推进系统年轻干部培养选拔工作，8月21日，陕西燃气集团组织召开了培养选拔优秀年轻干部工作座谈会。集团公司副总经理邓军孝出席会议并讲话，党委组织部副部长吴永主持会议。

会上，传达了中省关于培育选拔优秀年轻干部新部署新要求和全省新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会精神。各控股公司就本单位培养选拔优秀年轻干部工作进行了汇报，并围绕集团公司研究起草的大力发现培养选拔优秀年轻干部实施意见进行了深入探讨。大家各抒己见，集思广益，普遍认为，大力发现培养选拔优秀年轻干部，要建立健全科学合理的年轻干部选拔培养及考核机制，加强干部教育培训，拓宽人才引进渠道，畅通职务晋升通道，适时建立年轻干部储备库，为企业快速发展奠定坚实的人才保障和组织基础。

邓军孝在讲话中指出，集团公司历来重视年轻干部工作，不断加强和改进年轻干部的培养选拔工作，取得了显著成效。发现培养选拔优秀年轻干部，是加强干部队伍建设的一项基础性工程，是关系集团公司改革发展事业薪火相传的战略任务。他要求，各单位要提高政治站位，切实增强大力发现培养选拔优秀年轻干部的紧迫感使命感；要准确把握要求，健全年轻干部选拔、培养、管理、使用管理环环相扣又统筹推进的工作机制，加大“三项机制”刚性执行力度，破除“把说了当做了，把做了当做好了”现象；要切实加强年轻干部工作组织领导，确保各项工作任务落实落细，既要把握工作要求，又要敢于大胆创新，从而激发年轻干部干事创业热情，为其健康成长创造有利条件，营造良好的氛围。

各控股公司组织人事部门分管领导、组织人事部门负责人和集团公司党委组织部有关人员参加了会议。