1月6日，集团公司召开2024年度机关干部述职考核会议，机关中层干部集中进行述职发言，展示成绩亮点，总结交流经验，剖析问题差距，谋划明年工作，与会代表结合述职情况进行线上考核评价。集团公司党委书记、董事长蔡鑫磊出席会议并讲话，党委委员李谦益作本部绩效考核评价说明，党委副书记郝伟主持会议。

会议指出，此次考核让所有中层干部登台亮相，邀请所属企业党政主要负责人作“考核官”、让机关全体员工当“监督员”，旨在树立“凭实干立身、靠实绩说话、以实效为荣”的鲜明导向。各级领导干部要深刻认识到述职考核，述的是责任、考的是目标，比的是贡献、促的是团结，评的是实绩、树的是导向，既是对机关干部能力水平的集中检阅，也是为大家比学赶超提供舞台，更是对集团营商环境测试评估。

会议强调，当前，集团公司面临的外部形势更加严峻、内部挑战更加复杂，机关干部要通过述职考核清醒看待自身存在的差距不足，不断提升自身专业能力、创新意识，执行能力、担当意识，大局观念、服务意识，跳出“业务门”和“部门墙”，善于从整体高度和全局角度思考问题，对上做好配合与支撑，对下做好服务和指导，不断提升团队的稳定性和向心力。

会议要求，为强化干部培养教育、素质能力提升，一要统筹抓好干部学习与培训，要运用“走出去”“请进来”的方式，抓好中层干部、骨干人才的思想淬炼、实践锻炼，形成常态化培训机制。二要强化考核激励与约束，要对考核规则的制定、打分权重的设置等进行再思考、再优化;要研究落实管理人员末等调整和不胜任退出制度，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制。三要加强沟通与协作，各业务部门要经常交流沟通，学会换位思考，强化协同配合，建立跨部门沟通协作机制，通过党日活动、团建活动等，提高集团整体的工作效率和执行力。

集团公司领导班子成员，所属企业党政主要负责人，集团公司本部全体干部员工共110余人参加会议。