自党史学习教育开展以来，液化天然气公司把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力解决基层职工群众的困难事、烦心事，职工群众的获得感幸福感安全感不断提升。  

动员部署有“力度”  

贯彻“以人民为中心”的发展理念，结合实际制定方案，领导班子成员带头，形成“头雁”示范，各支部、各部门分批次、分时间深入基层一线，将深入推进“两降”、提升科技创新服务水平、推进安全环保稳定、完成各项重点工作任务、加快重点项目建设、提升企业发展质量和服务水平、落实职工民主权利等举措作为公司“我为群众办实事”的重点，呈现出人人争先、主动作为的良好态势。  

问题聚焦有“温度”  

将“我为群众办实事”分为调查收集、研究措施、限时督办、跟踪落实、动态更新等5个具体步骤，突出一个“快”字，迅速部署、抓紧行动。修订《民主管理工作办法》《职工诉求回复落实办法》，把察民情、访民意作为有力抓手，通过座谈交流和个别谈话，听取职工群众对生产经营、工程建设、公司治理、后勤保障等方面的意见建议。建立问题清单，组织相关职能部门确定落实措施，每周上报问题解决进展，及时提醒督办，做到周有进度、月有成果。针对发现问题，能答复、解决的，当场给予答复，需要相关部门协同处置的疑难问题，组织部门负责人共同商讨推进举措。  

解决问题有“准度”  

坚持问题导向，从最困难的群众入手，从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，敢于直面问题，切实解决问题，累计征集问题29项，已解决25项。股东增资方面，通过司法途径进行了股权调整，解决了多年注册资本金认缴不到位问题。市场开发方面，组织调研小组对陕西境内加气站进行全面摸排调研，扩大LNG市场营销网络，推进企业转型升级。维修技改方面，解决了长期制约生产的空氮站冷干机仪表风露点长期不合格问题。员工关爱方面，完成工资体系改革，全员薪酬水平稳步提升；争取到西安至泾渭新城高速免费政策，为西安项目职工解决后顾之忧；提升后勤管理服务水平，持续改进职工餐厅伙食质量，加装职工宿舍隔音降噪设施，增加通勤大巴发车频次，职工的衣食住行保障水平进一步提高；开展一线操作人员职业技能鉴定，提高健康体检标准，让职工实实在在受益。  

通过一系列有力措施，解决制约企业高质量发展的问题，解决职工最关心的问题，广大干部职工传承红色基因、坚定发展信心、激励担当作为的氛围更加浓厚，推进企业高质量发展的凝聚力、向心力显著提升。