党纪国法面前，刚性规定是变不了的，但是只有让对方把情况说清楚，给他说明的机会，我们的处理方式才能够真正让人信服。

打铁必须自身硬。在我看来，“硬”是根本，对于所铸的“铁”，一定不能有瑕疵。

2017年4月，我从北京市石景山区人民检察院转隶到区纪委监委工作，到现在整整两年了。

我从小就反感别人拿公家东西，或者毁坏公物。对反贪污反腐败，我有一种很深的情结。我在大学学的是计算机专业，毕业的时候，我的很多同学都去了企业，只有我考入了检察院。我是1999年参加工作的，刚开始做技术工作。我从2001年开始自学法律，参加自考，学了三年，拿到了第二个本科学历。后来准备司法考试，又连续考了三年，2007年正式通过。2011年我才调到反贪局工作。在检察院工作期间，我还自学了笔迹鉴定、电子证据取证等办案技术。严格说来，从事办案工作我是半路出家。但是，我真心热爱我从事的工作，不管是在检察院、反贪局还是现在的纪委监委。从参加工作至今，我感觉自己一直在学习，一边工作一边学习。不管任何时候，学习都是很重要的。能够适应不同岗位的需要，我的诀窍就是学习。

学中干 干中学

以前在区检察院，贪污受贿类的案件数量一般一年不超过20件。但是转隶过来第一年，从4月一直到年底，区纪委监委第四、五、六纪检监察室就有80多件案子。不仅仅是案件数量的简单叠加，从工作程序到体制机制，从人员配合到理念变化，各方面都需要磨合。尤其是以前在办案中形成了一些固化方式，转隶后发现违纪案子用以前擅长的方法来办，反而效果不好，甚至造成一些不必要的麻烦。所以当时就觉得，一定得及时转变，尽快赶上。

刚转隶时，我们每个纪检监察室都有一两名老纪委干部，六七名转隶干部。各种改变交织在一起：老纪委干部在学，我们转隶干部也在学，彼此之间相互学，同时还在学习新的规定，所以难度确实比较大。我们都是在干中学，很多事情是摸索着来，但是大家都坚守底线，就是原则上一定不能出问题，具体程序和办案经验上不断探索、积累。

那时候，我的公文包里放着不止一本党纪条规。首先规定本身数量不少，另一方面改版的也很多。我们给行为定性一定要依据行为发生的时间，所以新旧条款都必须了解。仅党纪处分条例就有100多条，不仅短时间内很难全面掌握，即使到现在，我还经常拿出来翻看，同时学习相关释义。

团队配合就像踢球

到区纪委监委工作后，加班是常态。面对突发情况，或者紧急事件，可能要连续工作两三周，甚至一个月。

在这种工作节奏下，心理压力也很大。我放松心情、排解压力的一种重要方式就是踢足球。周末只要能休息，我一般都会去踢一两个小时，锻炼身体，放松心情，在场上的时候放空自己。我觉得这种放松方式还是必须要有的。喜欢踢足球的另一个原因在于它是一项团队运动，特别适合我们的工作。一个球队不是有一两个球星就能赢得比赛的，需要队员之间相互配合。在球场上，大家需要我踢什么位置，我都愿意补上。工作也一样，即使个人再有想法、再有经验，真正落实的时候必须靠大家各负其责，互相补台。

大家作为一个团队，磨合好了，必然工作效率高，工作质量好，应对复杂局面的能力强。像我们现在的团队，大家长时间一起工作，可能一个眼神一个动作，就能知道对方想让自己做什么，自己应当怎么配合他。

与此同时，我感觉转隶以来大家融合的速度比我想象中快得多，磨合要快得多。大家在工作中彼此很快熟悉起来。各部门之间，包括业务部门之间，还有后勤保障等综合部门和业务部门之间，都配合得很好，这也是两年来让我感触很深的一点。

谈话有讲究

来区纪委监委工作后，有一个词让我感触特别深，就是“谈话”。

在审查调查工作中，通过谈话解开对方的心结很重要。要给对方机会，让其说出心中所想。当然，这并不能改变事实。党纪国法面前，刚性规定是变不了的，但是只有让对方把情况说清楚，给他说明的机会，我们的处理方式才能够真正让人信服。我们做工作得有责任心，谈话对象也享有权利，对谈话对象有责任心的体现之一就是保障他们对尊重和认知的需要。我们要给予他们生活上的关心和情感上的关怀，通过谈心谈话，减轻他们的心理压力，使其在思想上发生积极转变，让他们相信组织、依靠组织，主动交代问题。

我参与处理的一个案件中，被调查对象和妻子已经离异，孩子判给了他，平日里是爷爷奶奶照顾孩子。我们对被调查对象采取留置措施后，在谈话中得知他还是顾家的，他放不下家人。在这种情况下，当时一些发放的通知，包括办理的手续，我都是尽量上门。一方面，他的父母年纪大，身体不好，照顾孩子上下学不方便;另一方面，上门的时候我也都选择他的孩子不在家的时候，把对孩子的影响降到最低。我想，这也是让他感到组织上对他是有关怀的一种方式。留置期间，正赶上春节，他的情绪有波动。我在不违反规定的前提下，也特意去他家里看了看，问他父母好。第二年春节，他已经在监狱服刑，我又去了一趟。我觉得这是我对经手案件及其涉案人的一种负责任的态度。

接到违纪问题线索后，有时候先和谈话对象所在单位沟通很有必要。因为问题线索往往只是文字性内容，很多信息体现不出来。通过听取单位领导对干部的评价，更好地了解干部有关情况，对我们认识和处理问题都有参考价值。与此同时，与单位领导提前沟通，不影响所在单位正常工作，也体现我们的办案目的与实效。通过查办案件，了解所在单位树木与森林的关系，实现查处一个、警示一批、教育一片的效果，使得党员干部遵守党纪法规，按规定办事，更好完成工作任务。

打铁必须自身硬

多年的办案经历，让我时刻提醒自己，保持警戒状态。尤其是转隶以来，处理违纪案件，明确纪律这把尺子的约束更强，工作规范更严，对自己的要求也越来越高。

打铁必须自身硬。在我看来，“硬”是根本，对于所铸的“铁”，一定不能有瑕疵。因为自己是打铁的人，你在发现、查处别人身上的问题，所以自身的情况更容易被别人挑出。尽管人无完人，一个人身上不可能不存在缺点，但是我们一定要坚守党纪国法的底线，廉洁自律，用更高的标准要求自己。

对待身边的年轻同事，我也会从言语上提醒他们遵规守矩。但更多的时候，我的做法是，保证自己首先做到。我会告诉他们，什么时候看到我没有做到，那么你们可以不做到;但是我要做得到，我提醒你们做到，你们也一定要做到。